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企业人力资源管理师VS人力资源管理师分不清楚?别乱考!带你了解明白!

发表时间:2021-10-22  浏览次数:625  
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企业人力资源管理师和人力资源管理师职称听上去是不是感觉都差不多,很多人甚至认为这是同一个证书,虽然只有两字之差,但却是两个完全不同的证书。组织考试和证书颁发单位不同、报考要求不同、证书样式不同。

一、企业人力资源管理师证书
      先来看一下证书的样本:

企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证,从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书,但证书的作用和效力不变,还是在国家职业资格工作网查询,符合条件的人员同样领取职业技能补贴,并享受其他人才政策,属于从事人力资源工作的上岗证。

企业人力资源管理师是岗位从业证书,可以理解是一种入户的门槛。企业人力资源管理师从事的工作更具体,主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

企业人力资源管理师是承担该工作岗位所必须的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。现在越来越多的企业对薪酬改革及社保划至税务征收很重视,对人力资源管理职称证书的认可也很高。

企业人力资源管理师的考核内容主要是人力资源管理的六大模块,即:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

企业人力资源管理师分为四个等级,不能跨级别报考,第一次参考的人员都只能从四级人力资源管理师逐级向上报考。


二、人力资源管理师职称证书
       先来看一下证书的样本:

人力资源管理师职称主要是方便国企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛,不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等具体工作,还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

人力资源管理师职称分为初级、中级和高级,其中,初级和中级以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

人力资源管理师职称:《经济基础》和《专业知识与实务》。《经济基础》的考核会涉及到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力为主,《专业知识与实务》主要就是考核人力资源管理的六大模块。

人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师,属于职称考试的,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在(人社部发(2019)53号)中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”,全国统一组织考试,人社部颁发证书,成绩合格可评定初级或中级职称。

人力资源管理师职称属于技术类的证书,是针对整个行业是宏观层面的证书。是对人力资源整个行业的认定代表,如果想走纵向发展路线的小伙伴,想做到人力资源行业顶尖水平可以继续考中级人力资源管理师职称,为考高级人力资源师做准备。


有很多人对人力资源管理师这一行业感兴趣,也会想要从事人力资源管理师这份职业。考一个人力资源管理师证书未来作为副业兼职或者是全职,都是很不错的选择。但目前市面上的证书鱼龙混杂,质量参差不齐。这篇关于企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别文章。为大家仔细分析一下现在人力资源管理师证书现状以及如何选择、如何报考等问题。如果想要了解更多报考信息,或者对企业人力资源管理师有其他疑问的话,也可以通过私信老师获得更多相关资料。


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